{"id":2703,"date":"2023-11-10T15:07:48","date_gmt":"2023-11-10T14:07:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sagesa.com\/?p=2703"},"modified":"2024-03-20T12:22:53","modified_gmt":"2024-03-20T11:22:53","slug":"entreprise-comment-recruter-un-consultant-etranger-en-freelance-pour-se-developper-a-linternational-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/entreprise-comment-recruter-un-consultant-etranger-en-freelance-pour-se-developper-a-linternational-2\/","title":{"rendered":"Entreprise, comment recruter un consultant \u00e9tranger en freelance pour se d\u00e9velopper \u00e0 l’international ?"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Votre entreprise fran\u00e7aise se d\u00e9veloppe \u00e0 l’international ? Vous convoitez un nouveau march\u00e9 en Europe ou bien sur un autre continent ?<\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

Cette dimension internationale n\u00e9cessite l’expertise d’un consultant ind\u00e9pendant \u00e9tranger. Mais les d\u00e9marches fran\u00e7aises sont longues et sem\u00e9es d’emb\u00fbches. Et si vous pensiez au portage salarial international ?<\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

Dans cet article, nous d\u00e9cortiquons les avantages et les modalit\u00e9s de missionner un travailleur ind\u00e9pendant \u00e9tranger en portage salarial international.<\/p>\n

 <\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Portage salarial international : une solution rapide et attractive pour travailler avec des consultants \u00e9trangers<\/h2>\n

Le recrutement d’un nouveau salari\u00e9 demande un investissement budg\u00e9taire, mais aussi en temps et en \u00e9nergie. Les effets sont d\u00e9cupl\u00e9s lorsqu’il s’agit de consultants internationaux.<\/p>\n

En effet, l’administratif fran\u00e7ais devient un v\u00e9ritable casse-t\u00eate.<\/p>\n

 <\/p>\n

Une solution simple et efficace existe : le portage salarial international.<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Le freelance ind\u00e9pendant \u00e9tranger acquiert le statut de \u00ab salari\u00e9 port\u00e9 \u00bb.<\/p>\n

Pour un ressortissant europ\u00e9en, de la Suisse, d\u2019Andorre, de Saint-Martin et de Monaco, votre consultant \u00e9tranger doit justifier uniquement de papier d’identit\u00e9 en r\u00e8gle.<\/p>\n

Pour les autres consultants internationaux, ils doivent obtenir un titre de s\u00e9jour valable pour pouvoir exercer en France.<\/p>\n

 <\/p>\n

C’est sur ce point pr\u00e9cis que la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial international fait des merveilles.[\/vc_column_text][vc_column_text]En utilisant le droit international, votre entreprise a le choix d’offrir au consultant \u00e9tranger :<\/p>\n

    \n
  • <\/li>\n
  • Les avantages de notre syst\u00e8me salarial fran\u00e7ais<\/b> avec les droits et devoirs qu’il comporte. Cela devient alors un argument de taille dans la n\u00e9gociation avec votre travailleur \u00e9tranger.<\/li>\n
  • Les avantages du droit du travail de son pays d’origine.<\/li>\n
  • Les avantages du march\u00e9 du travail du lieu d’implantation de la soci\u00e9t\u00e9 de portage.<\/li>\n<\/ul>\n

    [\/vc_column_text][vc_single_image image=\u00a0\u00bb2466″ img_size=\u00a0\u00bblarge\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n

    Quels sont les avantages de missionner un consultant \u00e9tranger en portage salarial international ?<\/h2>\n
      \n
    1. Toutes les d\u00e9marches administratives, juridiques et fiscales sont g\u00e9r\u00e9es par la soci\u00e9t\u00e9 de portage international<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      Oui, la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial s\u2019occupe de tout.<\/p>\n

      Elle g\u00e8re le droit international, peu importe la nationalit\u00e9 du freelance \u00e9tranger. Elle vous conseille selon vos besoins afin d’appliquer le droit le plus avantageux pour votre entreprise fran\u00e7aise et votre consultant international.<\/p>\n

      Elle se charge \u00e9galement du contrat, de la facturation et des \u00e9ventuelles cotisations sociales, ainsi que du versement du salaire.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Un contrat sur-mesure selon les n\u00e9cessit\u00e9s de votre entreprise<\/strong><\/p>\n

       <\/p>\n

      Avez-vous besoin d’un consultant italien pour 2 ans ? Ou bien d’un consultant anglais pour des missions de quelques heures par mois ? C’est possible !<\/p>\n

      La soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial s’adapte \u00e0 vos ambitions et contraintes.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Avec le syst\u00e8me de salariat dit classique, vous \u00eates contraint \u00e0 une fiche de poste. En passant par un salari\u00e9 port\u00e9, vous restez agile dans n’importe quelle situation. Vous sollicitez uniquement les talents et les comp\u00e9tences dont vous avez besoin.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Vous pouvez aussi compter sur le vaste r\u00e9seau de votre soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial international pour trouver votre consultant international.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Vous maitrisez vos co\u00fbts<\/strong><\/p>\n

       <\/p>\n

      En choisissant le droit international pour contractualiser la mission de votre consultant \u00e9tranger, vous disposez de bonnes cartes pour la n\u00e9gociation.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Gr\u00e2ce au portage salarial international, l’entreprise optimise donc ses co\u00fbts de recrutement tout en \u00e9tant attractive sur le march\u00e9 de l’emploi.<\/p>\n

      En effet, les cotisations sociales et patronales sont moins \u00e9lev\u00e9es dans les autres pays europ\u00e9ens, voire anecdotiques dans certains pays. Elles peuvent \u00eatre choisies ou non en fonction du contrat.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Bon \u00e0 savoir :<\/b><\/p>\n

      Si le contrat pr\u00e9voit que votre freelance \u00e9tranger travaille dans vos locaux, sachez que la soci\u00e9t\u00e9 de portage peut aussi accompagner votre consultant \u00e0 pr\u00e9parer sa venue en France (logement, banque, t\u00e9l\u00e9phone…).<\/p>\n

      [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

      Quelles sont les modalit\u00e9s \u00e0 prendre en compte ?<\/h2>\n
        \n
      1. Le statut\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

        Votre travailleur ind\u00e9pendant \u00e9tranger sera un salari\u00e9 port\u00e9 en France.<\/p>\n

         <\/p>\n

        Vous devrez choisir en lui proposant :<\/p>\n

          \n
        • D’\u00eatre d\u00e9tach\u00e9, ce qui lui permet de conserver les droits de son pays d’origine ;<\/li>\n
        • Ou d’\u00eatre expatri\u00e9, ce qui lui permet d’adh\u00e9rer au r\u00e9gime social fran\u00e7ais.<\/li>\n<\/ul>\n

          Les soci\u00e9t\u00e9s de portage international b\u00e9n\u00e9ficient de r\u00e8gles diff\u00e9rentes que celles du Code du travail fran\u00e7ais et de la Convention collective de votre activit\u00e9.<\/p>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. L’expatriation engendre des frais et des assurances<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Il existe diff\u00e9rents frais professionnels li\u00e9s \u00e0 l’expatriation. Le remboursement se fait alors sur la base d’un forfait ou de frais r\u00e9els avec factures \u00e0 l’appui.<\/p>\n

            En r\u00e9alisant des missions \u00e0 l’\u00e9tranger, votre consultant a souvent l’obligation de souscrire \u00e0 des assurances. Il peut alors \u00eatre couvert par l’assurance de responsabilit\u00e9 civile professionnelle de votre entreprise et \/ ou par une assurance rapatriement.<\/p>\n

             <\/p>\n

              \n
            1. Les frais de la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              Faire appel \u00e0 une entreprise de portage salarial international est financi\u00e8rement int\u00e9ressant.<\/p>\n

              Elle offre de nombreux avantages avec un co\u00fbt r\u00e9duit par rapport \u00e0 un processus de recrutement classique.<\/p>\n

              Sachez que les entreprises de portage salarial se r\u00e9mun\u00e8rent \u00e0 la commission sur le chiffre d\u2019affaires r\u00e9alis\u00e9 par le salari\u00e9 port\u00e9<\/b>. Elle permet d’assurer le bon fonctionnement de l’activit\u00e9. La commission est souvent d\u00e9gressive en fonction du volume du chiffre d’affaires de votre consultant.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_single_image image=\u00a0\u00bb2468″ img_size=\u00a0\u00bblarge\u00a0\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

              En conclusion<\/b><\/h2>\n

               <\/p>\n

              Vous connaissez d\u00e9sormais tous les avantages de recruter un consultant \u00e9tranger, un salari\u00e9 port\u00e9 en France : rapidit\u00e9 des d\u00e9marches, simplicit\u00e9 du statut et flexibilit\u00e9 garantie pour l’entreprise fran\u00e7aise.<\/p>\n

               <\/p>\n

              De plus, le portage salarial international propos\u00e9 par Sage est une solution attractive et valorisante pour les travailleurs \u00e9trangers.<\/p>\n

               <\/p>\n

              Vous avez toutes les cartes en main pour trouver votre talent \u00e9tranger et d\u00e9velopper votre activit\u00e9 tout en ma\u00eetrisant votre budget.<\/p>\n

               <\/p>\n

              Si vous voulez en savoir plus sur le portage salarial, cliquez sur le bouton ci-dessous.<\/b><\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

              [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_btn title=\u00a0\u00bbEn savoir plus\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bbvista-blue\u00a0\u00bb link=\u00a0\u00bburl:https%3A%2F%2Fwww.sagesa.com%2Ffr%2Fle-portage-salarial-international-pour-les-entreprises%2F|title:Le%20portage%20salarial%20international%20pour%20les%20entreprises\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Dans l\u2019entreprise les questions d\u2019innovation, de comp\u00e9titivit\u00e9, de performances sont essentielles. 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