{"id":3002,"date":"2025-04-23T08:37:21","date_gmt":"2025-04-23T06:37:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sagesa.com\/?p=3002"},"modified":"2025-04-23T08:38:15","modified_gmt":"2025-04-23T06:38:15","slug":"le-portage-salarial-international-une-solution-davenir-pour-les-ressources-humaines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/le-portage-salarial-international-une-solution-davenir-pour-les-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"Le portage salarial international, une solution d’avenir pour les Ressources Humaines"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Le monde du travail est en pleine mutation<\/strong>. Depuis plusieurs ann\u00e9es les travailleurs ind\u00e9pendants sont devenus incontournables dans le fonctionnement des entreprises, impliquant de nouvelles formes d’organisation des ressources humaines, et de nouvelles contractualisations des collaborations.
\n<\/strong><\/p>\n

C’est dans ce contexte que le portage salarial a su offrir aux entreprises comme aux ind\u00e9pendants des solutions de s\u00e9curisation et de simplification<\/strong> de leur collaboration.<\/p>\n

En France on parle\u00a0 de portage salarial<\/strong> , d’ \u00ab\u00a0Umbrella Company<\/strong>\u00a0\u00bb en Europe anglophone, et d’EOR<\/strong> (Employer of record) ou de portage salarial international pour ce qui concerne les expatriations.<\/p>\n

Dans cet article nous nous attacherons plus particuli\u00e8rement \u00e0 la question internationale du portage salarial<\/strong>.<\/p>\n

Quels sont alors les avantages de ce dernier pour les ressources humaines ?[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Les avantages du portage salarial international pour les entreprises<\/u><\/h2>\n

Le portage salarial international offre plusieurs avantages pour un responsable de recrutement, notamment :<\/p>\n

    \n
  • Une flexibilit\u00e9 g\u00e9ographique :<\/strong> En optant pour le portage salarial international, un responsable de recrutement peut travailler avec des clients et des candidats situ\u00e9s dans diff\u00e9rents pays sans avoir \u00e0 cr\u00e9er une structure juridique dans chaque \u00e9tat.<\/li>\n
  • Un r\u00e9seau professionnel \u00e9largi :<\/strong> Travailler \u00e0 l’international gr\u00e2ce au portage salarial peut permettre au responsable de recrutement de d\u00e9velopper un r\u00e9seau professionnel \u00e9largi, ce qui peut \u00eatre pr\u00e9cieux pour \u00e9tablir des partenariats et des collaborations internationales.<\/li>\n
  • La simplicit\u00e9 administrative :<\/strong> Le portage salarial international d\u00e9charge le professionnel des aspects administratifs li\u00e9s \u00e0 la cr\u00e9ation et \u00e0 la gestion d’une entreprise \u00e0 l’\u00e9tranger. Cela inclut la gestion des contrats, des paiements, des taxes et des obligations l\u00e9gales, ce qui permet au responsable de recrutement de se concentrer sur son c\u0153ur de m\u00e9tier.<\/li>\n
  • L\u2019adaptabilit\u00e9 aux missions ponctuelles :<\/strong> Le portage salarial convient bien aux missions ponctuelles ou temporaires, ce qui est fr\u00e9quent dans le domaine du recrutement. Cela offre une grande flexibilit\u00e9 en termes de dur\u00e9e d’engagement.<\/li>\n
  • Une gestion de la fiscalit\u00e9 simplifi\u00e9e :<\/strong> Le portage salarial international peut simplifier la gestion de la fiscalit\u00e9, car la soci\u00e9t\u00e9 de portage prend en charge les aspects li\u00e9s aux imp\u00f4ts et aux obligations fiscales dans le pays o\u00f9 le service est effectu\u00e9.<\/li>\n
  • Une r\u00e9duction des risques financiers :<\/strong> En optant pour le portage salarial international, le responsable de recrutement \u00e9vite les risques financiers li\u00e9s \u00e0 la cr\u00e9ation d’une structure dans un nouveau pays. Les co\u00fbts et les complexit\u00e9s associ\u00e9s \u00e0 la gestion d’une entreprise \u00e0 l’\u00e9tranger sont g\u00e9n\u00e9ralement assum\u00e9s par la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial.<\/li>\n
  • Une protection sociale et avantages :<\/strong> Le portage salarial international offre des avantages sociaux tels que l’assurance maladie, la retraite, le ch\u00f4mage et d’autres avantages similaires, ce qui peut \u00eatre un avantage appr\u00e9ciable pour les candidats retenus par le responsable de recrutement.<\/li>\n
  • La souplesse contractuelle :<\/strong> Le portage salarial offre une souplesse contractuelle, ce qui permet au responsable de recrutement de n\u00e9gocier des termes sp\u00e9cifiques avec ses clients et d’adapter les contrats en fonction des besoins de chaque mission.<\/li>\n<\/ul>\n

    Il faut noter que les avantages du portage salarial international peuvent varier en fonction des pays. Les experts de Sage SA sont \u00e0 votre disposition pour vous renseigner sur la l\u00e9gislation et les r\u00e9gulations locales qui vous permettront, ou non, de choisir ce cadre contractuel de recrutement.[\/vc_column_text][vc_btn title=\u00a0\u00bbEn savoir plus\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bbvista-blue\u00a0\u00bb size=\u00a0\u00bblg\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_block=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb link=\u00a0\u00bburl:https%3A%2F%2Fwww.sagesa.com%2Ffr%2Fcontactez-nous%2F|title:Le%20portage%20salarial%20international%20pour%20les%20entreprises\u00a0\u00bb][vc_single_image image=\u00a0\u00bb3008″ img_size=\u00a0\u00bb900 x 400″ alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb onclick=\u00a0\u00bbimg_link_large\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n

    Quel avenir pour le portage salarial ?<\/h2>\n

    L’avenir du portage salarial est prometteur, car cette forme d’emploi flexible r\u00e9pond \u00e0 plusieurs tendances et besoins du march\u00e9 du travail. Voici quelques perspectives\u00a0:<\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    • Flexibilit\u00e9 du travail :<\/strong> La demande croissante de flexibilit\u00e9 sur le march\u00e9 du travail joue en faveur du portage salarial. Les professionnels cherchent des alternatives \u00e0 l’emploi traditionnel, et le portage salarial offre une solution interm\u00e9diaire entre l’emploi permanent et le travail ind\u00e9pendant.<\/li>\n
    • Travail international :<\/strong> Avec la mondialisation croissante des affaires, le portage salarial international gagne en importance. Les professionnels souhaitent travailler \u00e0 l’\u00e9tranger sans les tracas administratifs li\u00e9s \u00e0 la cr\u00e9ation d’une entreprise dans un pays \u00e9tranger.<\/li>\n
    • Mont\u00e9e du travail ind\u00e9pendant :<\/strong> Le portage salarial s’inscrit dans la tendance plus large du travail ind\u00e9pendant. Les professionnels appr\u00e9cient la libert\u00e9 et la vari\u00e9t\u00e9 des missions offertes par le portage salarial, tout en b\u00e9n\u00e9ficiant de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et d’autres avantages li\u00e9s \u00e0 un statut de salari\u00e9.<\/li>\n
    • \u00c9volution des besoins des entreprises :<\/strong> Les entreprises sont de plus en plus susceptibles de recourir \u00e0 des professionnels en portage salarial pour des missions sp\u00e9cifiques plut\u00f4t que de maintenir un effectif permanent. Cela leur permet d’acc\u00e9der \u00e0 des comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es en fonction de leurs besoins sans les contraintes associ\u00e9es \u00e0 l’embauche traditionnelle.<\/li>\n
    • Technologie et travail \u00e0 distance :<\/strong> Les avanc\u00e9es technologiques facilitent la collaboration \u00e0 distance, ce qui peut favoriser le d\u00e9veloppement du portage salarial. Les professionnels peuvent travailler pour des clients situ\u00e9s n’importe o\u00f9 dans le monde sans avoir \u00e0 se d\u00e9placer physiquement.<\/li>\n
    • Adaptation aux \u00e9volutions l\u00e9gislatives :<\/strong> Les r\u00e9glementations entourant le portage salarial \u00e9voluent dans de nombreux pays pour r\u00e9pondre aux besoins changeants du march\u00e9. Les gouvernements peuvent reconna\u00eetre cette forme d’emploi flexible et mettre en place des cadres l\u00e9gislatifs favorables.<\/li>\n
    • Nouvelles industries et comp\u00e9tences :<\/strong> L’\u00e9mergence de nouvelles industries et de comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es cr\u00e9e de nouvelles opportunit\u00e9s pour le portage salarial. Les professionnels dot\u00e9s de comp\u00e9tences rares peuvent trouver des missions adapt\u00e9es \u00e0 leurs talents sp\u00e9cifiques.<\/li>\n<\/ul>\n

      [\/vc_column_text][vc_btn title=\u00a0\u00bbEn savoir plus\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bbvista-blue\u00a0\u00bb size=\u00a0\u00bblg\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_block=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb link=\u00a0\u00bburl:https%3A%2F%2Fwww.sagesa.com%2Ffr%2Fvous-etes-une-entreprise%2F|title:Le%20portage%20salarial%20international%20pour%20les%20entreprises\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n

      Quels secteurs d’activit\u00e9 ont le plus recourt au portage salarial ? <\/u><\/h2>\n

       <\/p>\n

      Certaines entreprises, en raison de leur nature, de leurs besoins sp\u00e9cifiques ou de leur mod\u00e8le commercial, ont tendance \u00e0 avoir plus fr\u00e9quemment recours au portage salarial international. Voici quelques types d’entreprises qui peuvent \u00eatre plus enclines \u00e0 utiliser le portage salarial \u00e0 l’\u00e9chelle internationale :<\/p>\n

       <\/p>\n

        \n
      • Entreprises de conseil et de services professionnels :<\/strong> Les entreprises de conseil, notamment celles sp\u00e9cialis\u00e9es dans les domaines tels que la gestion, la finance, la technologie de l’information, le marketing et les ressources humaines, peuvent recourir au portage salarial international pour mobiliser rapidement des experts en fonction des besoins de leurs clients.<\/li>\n
      • Soci\u00e9t\u00e9s de recrutement et de chasseurs de t\u00eates :<\/strong> Les entreprises sp\u00e9cialis\u00e9es dans le recrutement, la recherche de talents et les chasseurs de t\u00eates peuvent utiliser le portage salarial pour d\u00e9ployer des consultants en recrutement sur des projets sp\u00e9cifiques \u00e0 l’\u00e9tranger.<\/li>\n
      • Entreprises de l’industrie des technologies de l’information :<\/strong> Les soci\u00e9t\u00e9s op\u00e9rant dans le secteur de l’informatique et des technologies de l’information peuvent avoir recours au portage salarial international pour g\u00e9rer des projets informatiques complexes n\u00e9cessitant des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques.<\/li>\n
      • Soci\u00e9t\u00e9s de conseil en gestion des ressources humaines :<\/strong> Les entreprises sp\u00e9cialis\u00e9es dans la gestion des ressources humaines, la formation et le d\u00e9veloppement du personnel peuvent utiliser le portage salarial pour fournir des services \u00e0 des clients internationaux.<\/li>\n
      • Startups et entreprises en phase de croissance :<\/strong> Les startups et les entreprises en croissance rapide peuvent opter pour le portage salarial international pour r\u00e9pondre \u00e0 des besoins imm\u00e9diats en comp\u00e9tences sans les contraintes li\u00e9es \u00e0 l’embauche permanente.<\/li>\n
      • Entreprises multinationales :<\/strong> Les grandes entreprises op\u00e9rant \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale peuvent utiliser le portage salarial pour d\u00e9ployer des experts dans diff\u00e9rentes filiales ou succursales sans avoir \u00e0 cr\u00e9er des entit\u00e9s juridiques distinctes dans chaque pays.<\/li>\n
      • Industrie du p\u00e9trole et du gaz :<\/strong> Les entreprises du secteur p\u00e9trolier et gazier peuvent faire appel au portage salarial pour mobiliser des experts et des consultants sur des projets sp\u00e9cifiques dans des r\u00e9gions du monde o\u00f9 elles ne disposent pas n\u00e9cessairement d’une pr\u00e9sence permanente.<\/li>\n
      • Entreprises de gestion de projets internationaux :<\/strong> Les entreprises qui g\u00e8rent des projets d’envergure internationale, tels que la construction d’infrastructures, peuvent utiliser le portage salarial pour le d\u00e9ploiement temporaire de professionnels sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n

         <\/p>\n

        Il est important de noter que le recours au portage salarial international d\u00e9pend des besoins sp\u00e9cifiques de chaque entreprise et du contexte r\u00e9glementaire dans les pays concern\u00e9s. De plus, la liste ci-dessus n’est pas exhaustive, et d’autres secteurs d’activit\u00e9 peuvent \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier du portage salarial \u00e0 l’\u00e9chelle internationale en fonction de leurs exigences op\u00e9rationnelles.[\/vc_column_text][vc_btn title=\u00a0\u00bbEn savoir plus\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bbvista-blue\u00a0\u00bb size=\u00a0\u00bblg\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_block=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb link=\u00a0\u00bburl:https%3A%2F%2Fwww.sagesa.com%2Ffr%2Fblog-de-la-mobilite-internationale%2F|title:Le%20portage%20salarial%20international%20pour%20les%20entreprises\u00a0\u00bb][\/vc_column][vc_column][vc_single_image image=\u00a0\u00bb3010″ img_size=\u00a0\u00bb900×400″ alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb onclick=\u00a0\u00bbimg_link_large\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_btn title=\u00a0\u00bbEn savoir plus\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bbvista-blue\u00a0\u00bb size=\u00a0\u00bblg\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_block=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb link=\u00a0\u00bburl:https%3A%2F%2Fwww.sagesa.com%2Ffr%2Fcontactez-nous%2F|title:Le%20portage%20salarial%20international%20pour%20les%20entreprises\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

        En conclusion<\/b><\/h2>\n

        Nombre de services RH n’ont pas encore pass\u00e9 le pas, par manque de temps mais aussi de connaissance de la solution. Nous sommes \u00e0 votre disposition pour r\u00e9pondre \u00e0 vos questions. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous les adresser par mail ou \u00e0 nous t\u00e9l\u00e9phoner.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Le monde du travail est en pleine mutation. Depuis plusieurs ann\u00e9es les travailleurs ind\u00e9pendants sont devenus incontournables dans le fonctionnement des entreprises, impliquant de nouvelles formes d’organisation des ressources humaines, et de nouvelles contractualisations des collaborations.
        \nC’est dans ce contexte que le portage salarial a su offrir aux entreprises comme aux ind\u00e9pendants des solutions de s\u00e9curisation et de simplification de leur collaboration.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3006,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-3002","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-portage-salarial-et-entreprise"],"yoast_head":"\nle portage salarial international : solution d'avenir pour les RH<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le monde du travail est en pleine mutation. Le portage salarial international est-il une solution d'avenir pour les Ressources Humaines ?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/le-portage-salarial-international-une-solution-davenir-pour-les-ressources-humaines\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Le portage salarial international, une solution d'avenir pour les Ressources Humaines\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le monde du travail est en pleine mutation. Depuis plusieurs ann\u00e9es les travailleurs ind\u00e9pendants sont devenus incontournables dans le fonctionnement des entreprises, impliquant de nouvelles formes d'organisation des ressources humaines, et de nouvelles contractualisations des collaborations.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/le-portage-salarial-international-une-solution-davenir-pour-les-ressources-humaines\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sage SA\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-23T06:37:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-23T06:38:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.sagesa.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/umbrella-company-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1697\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Dominique Caumes\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Le portage salarial international, une solution d'avenir pour les Ressources Humaines\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Le monde du travail est en pleine mutation. Depuis plusieurs ann\u00e9es les travailleurs ind\u00e9pendants sont devenus incontournables dans le fonctionnement des entreprises, impliquant de nouvelles formes d'organisation des ressources humaines, et de nouvelles contractualisations des collaborations.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/www.sagesa.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/umbrella-company-scaled.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Dominique Caumes\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/le-portage-salarial-international-une-solution-davenir-pour-les-ressources-humaines\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/le-portage-salarial-international-une-solution-davenir-pour-les-ressources-humaines\/\"},\"author\":{\"name\":\"Dominique Caumes\",\"@id\":\"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/#\/schema\/person\/6686cd2b01e79fae69f8136f9b88fa8c\"},\"headline\":\"Le portage salarial international, une solution d’avenir pour les Ressources Humaines\",\"datePublished\":\"2025-04-23T06:37:21+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-23T06:38:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/le-portage-salarial-international-une-solution-davenir-pour-les-ressources-humaines\/\"},\"wordCount\":1655,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/le-portage-salarial-international-une-solution-davenir-pour-les-ressources-humaines\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.sagesa.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/umbrella-company-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Portage salarial et entreprise\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/le-portage-salarial-international-une-solution-davenir-pour-les-ressources-humaines\/\",\"url\":\"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/le-portage-salarial-international-une-solution-davenir-pour-les-ressources-humaines\/\",\"name\":\"le portage salarial international : solution d'avenir pour les RH\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/le-portage-salarial-international-une-solution-davenir-pour-les-ressources-humaines\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/le-portage-salarial-international-une-solution-davenir-pour-les-ressources-humaines\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.sagesa.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/umbrella-company-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2025-04-23T06:37:21+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-23T06:38:15+00:00\",\"description\":\"Le monde du travail est en pleine mutation. Le portage salarial international est-il une solution d'avenir pour les Ressources Humaines ?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/le-portage-salarial-international-une-solution-davenir-pour-les-ressources-humaines\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/le-portage-salarial-international-une-solution-davenir-pour-les-ressources-humaines\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/le-portage-salarial-international-une-solution-davenir-pour-les-ressources-humaines\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.sagesa.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/umbrella-company-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.sagesa.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/umbrella-company-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1697,\"caption\":\"personnes dans les bureau d'une umbrella company ou portage salarial\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/le-portage-salarial-international-une-solution-davenir-pour-les-ressources-humaines\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Le portage salarial international, une solution d’avenir pour les Ressources Humaines\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/\",\"name\":\"Sage SA\",\"description\":\"Un site utilisant WordPress\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/#organization\",\"name\":\"SAGE SA\",\"url\":\"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.sagesa.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/logo_sage_rvb.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.sagesa.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/logo_sage_rvb.jpg\",\"width\":1784,\"height\":1035,\"caption\":\"SAGE SA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sage-sa-portage-salarial-international\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/#\/schema\/person\/6686cd2b01e79fae69f8136f9b88fa8c\",\"name\":\"Dominique Caumes\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2bc7cd6a49b328fbec0fa4c9d2554789bdbe3fe718ad37aed91feb033770ae24?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2bc7cd6a49b328fbec0fa4c9d2554789bdbe3fe718ad37aed91feb033770ae24?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Dominique Caumes\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"le portage salarial international : solution d'avenir pour les RH","description":"Le monde du travail est en pleine mutation. Le portage salarial international est-il une solution d'avenir pour les Ressources Humaines ?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/le-portage-salarial-international-une-solution-davenir-pour-les-ressources-humaines\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Le portage salarial international, une solution d'avenir pour les Ressources Humaines","og_description":"Le monde du travail est en pleine mutation. Depuis plusieurs ann\u00e9es les travailleurs ind\u00e9pendants sont devenus incontournables dans le fonctionnement des entreprises, impliquant de nouvelles formes d'organisation des ressources humaines, et de nouvelles contractualisations des collaborations.","og_url":"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/le-portage-salarial-international-une-solution-davenir-pour-les-ressources-humaines\/","og_site_name":"Sage SA","article_published_time":"2025-04-23T06:37:21+00:00","article_modified_time":"2025-04-23T06:38:15+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1697,"url":"https:\/\/www.sagesa.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/umbrella-company-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Dominique Caumes","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Le portage salarial international, une solution d'avenir pour les Ressources Humaines","twitter_description":"Le monde du travail est en pleine mutation. Depuis plusieurs ann\u00e9es les travailleurs ind\u00e9pendants sont devenus incontournables dans le fonctionnement des entreprises, impliquant de nouvelles formes d'organisation des ressources humaines, et de nouvelles contractualisations des collaborations.","twitter_image":"https:\/\/www.sagesa.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/umbrella-company-scaled.jpg","twitter_misc":{"Written by":"Dominique Caumes","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/le-portage-salarial-international-une-solution-davenir-pour-les-ressources-humaines\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/le-portage-salarial-international-une-solution-davenir-pour-les-ressources-humaines\/"},"author":{"name":"Dominique Caumes","@id":"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/#\/schema\/person\/6686cd2b01e79fae69f8136f9b88fa8c"},"headline":"Le portage salarial international, une solution d’avenir pour les Ressources Humaines","datePublished":"2025-04-23T06:37:21+00:00","dateModified":"2025-04-23T06:38:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/le-portage-salarial-international-une-solution-davenir-pour-les-ressources-humaines\/"},"wordCount":1655,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/le-portage-salarial-international-une-solution-davenir-pour-les-ressources-humaines\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.sagesa.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/umbrella-company-scaled.jpg","articleSection":["Portage salarial et entreprise"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/le-portage-salarial-international-une-solution-davenir-pour-les-ressources-humaines\/","url":"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/le-portage-salarial-international-une-solution-davenir-pour-les-ressources-humaines\/","name":"le portage salarial international : solution d'avenir pour les RH","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/le-portage-salarial-international-une-solution-davenir-pour-les-ressources-humaines\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/le-portage-salarial-international-une-solution-davenir-pour-les-ressources-humaines\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.sagesa.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/umbrella-company-scaled.jpg","datePublished":"2025-04-23T06:37:21+00:00","dateModified":"2025-04-23T06:38:15+00:00","description":"Le monde du travail est en pleine mutation. Le portage salarial international est-il une solution d'avenir pour les Ressources Humaines ?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/le-portage-salarial-international-une-solution-davenir-pour-les-ressources-humaines\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/le-portage-salarial-international-une-solution-davenir-pour-les-ressources-humaines\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/le-portage-salarial-international-une-solution-davenir-pour-les-ressources-humaines\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.sagesa.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/umbrella-company-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.sagesa.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/umbrella-company-scaled.jpg","width":2560,"height":1697,"caption":"personnes dans les bureau d'une umbrella company ou portage salarial"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/le-portage-salarial-international-une-solution-davenir-pour-les-ressources-humaines\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Le portage salarial international, une solution d’avenir pour les Ressources Humaines"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/#website","url":"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/","name":"Sage SA","description":"Un site utilisant WordPress","publisher":{"@id":"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/#organization","name":"SAGE SA","url":"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.sagesa.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/logo_sage_rvb.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.sagesa.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/logo_sage_rvb.jpg","width":1784,"height":1035,"caption":"SAGE SA"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sage-sa-portage-salarial-international"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/#\/schema\/person\/6686cd2b01e79fae69f8136f9b88fa8c","name":"Dominique Caumes","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2bc7cd6a49b328fbec0fa4c9d2554789bdbe3fe718ad37aed91feb033770ae24?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2bc7cd6a49b328fbec0fa4c9d2554789bdbe3fe718ad37aed91feb033770ae24?s=96&d=mm&r=g","caption":"Dominique Caumes"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3002","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3002"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3002\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3006"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3002"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3002"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sagesa.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3002"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}