Le portage salarial international

Définition, fonctionnement, conditions, avantages… Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur le portage salarial à l’international.

Définition

Le consultant, pour développer son portefeuille de travail de manière indépendante tout en conservant les avantages du salariat, à la possibilité de faire appel au portage salarial, qui se prête également aux missions à dimension internationale, au travers d’une société de portage spécialisée.
Tout comme au national, le consultant cherche lui-même sa mission et détermine les conditions et la rémunération avec l’entreprise. Il sollicite une société de portage internationale qui moyennant une commission prélevée sur le chiffre d’affaires généré par la mission, va prendre en charge l’exécution des tâches administratives attenantes à sa mission (signature des contrats, obligations administratives, déclarations obligatoires selon le pays, la fiscalité, etc..) et verser une rémunération sous forme de salaire au consultant.

Un statut souple et sécurisé

En tant que consultant détaché ou consultant expatrié de la société de portage, vous n’avez pas besoin de créer une entreprise pour exercer comme un indépendant votre expertise à l’étranger. Vous bénéficiez de la protection sociale internationale (assurance maladie, prévoyance, cotisations retraite, indemnités chômage, responsabilité civile professionnelle, etc…) et bénéficiez des avantages d’une structure bien établie pour sécuriser votre activité et assurer les démarches nécessaires à votre expatriation.

Quels sont les avantages ?

Avantages pour le consultant

Nul besoin de créer une structure juridique pour exercer de manière indépendante à l’étranger et facturer une entreprise cliente

Conserver le statut de salarié et les avantages sociaux associés

Minimiser les risques et démarrer la mission en toute sécurité dès votre arrivée à l’étranger

Être en conformité avec les lois du pays de destination en réduisant vos démarches au strict minimum

Recevoir de l’aide pour négocier et optimiser ses revenus

Sécuriser les relations contractuels (entreprise/consultant)

Exercer son activité en toute liberté et la développer à l’étranger

Avantages pour l’entreprise

Faire appel à un consultant externe en toute simplicité

Se libérer des risques sociaux dans la relation avec le consultant

Elargir le territoire d’affaires à l’international en toute simplicité

Evaluer les compétences d’un consultant avant une embauche éventuelle

Renforcer sa présence à l’international plus rapidement et en toute simplicité

Externaliser des travaux ponctuels de consultants et experts

Optimiser la masse salariale et les coûts indirects

Les questions les plus fréquentes…

Quels sont les frais de gestion de la société de portage salarial international ?
Dans quel pays choisir ma société de portage salarial international ? (suisse, Angleterre, France, Allemagne ?)
Pour combien de temps mon contrat avec une société de portage m’engage-t-il ?
Où trouver des missions internationales pour consultant et expert indépendant ?

Vous êtes intéressé par le portage salarial international ?

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