Expatrier un salarié

Déployer vos talents à l’international grâce au portage salarial international

Vous souhaitez expatrier un salarié ou envoyer un collaborateur à l’étranger sans créer de filiale locale ?

Grâce au portage salarial international, vous pouvez mettre en place rapidement une mission à l’étranger en toute sécurité, sans contrainte juridique ou administrative.

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Les défis de l’expatriation de salariés

Expatrier un salarié n’est pas une démarche anodine.

Entre la fiscalité, le droit du travail local et les obligations sociales, les démarches peuvent vite devenir complexes :

• Rédaction de contrats conformes au droit local,

• Gestion de la paie et des cotisations,

• Assurance maladie et protection sociale,

• Formalités de détachement ou de visa,

• Risques juridiques et fiscaux pour l’entreprise.

 Pour de nombreuses entreprises, ces contraintes freinent le développement international.
Le portage salarial international change la donne.

Les avantages du portage salarial pour expatrier un salarié

 Simplicité administrative

La société de portage prend en charge :

• la paie,

• les déclarations sociales,

• les assurances,

• la conformité fiscale.

Vous gagnez du temps et évitez les erreurs administratives.

Statut salarié sécurisé

Le salarié expatrié conserve :

• un statut de salarié à part entière,

• une couverture sociale adaptée,

• un accompagnement sur les aspects RH et mobilité.

C’est un cadre stable et protecteur, autant pour le collaborateur que pour l’entreprise.

Maîtrise des coûts et flexibilité

Pas besoin de créer une filiale, de mobiliser un cabinet d’avocats ou de recruter un expert fiscal local.

Vous ne payez que pour la mission réalisée, avec une visibilité totale sur les coûts.

Cette flexibilité vous permet d’adapter vos effectifs selon vos projets internationaux.

Pour qui cette solution est-elle faite ?

Le portage salarial international s’adresse à toutes les entreprises souhaitant développer leur présence à l’étranger sans lourdeur administrative :

• PME et ETI cherchant à expatrier un salarié ou tester un marché,

• Start-ups qui souhaitent recruter des talents à distance,

• Groupes internationaux cherchant à simplifier leur gestion de la mobilité,

• Entreprises de conseil ou d’ingénierie déployant des experts sur des missions internationales.

Exemple concret

Une entreprise française souhaite envoyer une cheffe de projet en Espagne pour un contrat de 12 mois.

Grâce au portage salarial international, la collaboratrice bénéficie d’un contrat local, d’une couverture sociale complète et d’un salaire versé dans sa devise.

L’entreprise conserve la maîtrise du projet, sans avoir à créer de structure ou à gérer les aspects fiscaux.

Les bénéfices pour votre entreprise

• Mise en place en quelques jours seulement

• Conformité

• Gestion administrative déléguée à des experts

• Réduction des coûts liés à l’expatriation

• Flexibilité et réversibilité des contrats

• Image employeur internationale renforcée

Expatriez vos salariés sans complexité

Ne laissez pas les contraintes juridiques freiner votre développement international.

Avec le portage salarial international, vous pouvez expatrier un salarié rapidement.

 Contactez-nous dès aujourd’hui pour obtenir un accompagnement personnalisé et une estimation gratuite.