Sage Sa : offre entreprises

Vous êtes une entreprise

Découvrez une solution souple et flexible pour les entreprises : à qui s’adresse notre offre, les services, les avantages, etc.

Fonctionnement

Sage Sa : fonctionnement du portage salarial international

Les cas d’usage

  • Vous êtes une entreprise et vous voulez recruter à l’étranger ?
  • La forte charge administrative que cela engendre ne peut être absorbée par vos équipes RH en place ?
  • Vos coûts de gestion des salariés étrangers sont trop importants ?
  • Vous ne bénéficiez pas des compétences juridiques pour identifier le bon cadre règlementaire d’expatriation ?

Les cas d’usage

Grâce à des solutions clés en mains ayant fait leur preuve depuis plus de 30 ans, nous facilitons la mise en œuvre de vos missions à l’étranger et de vos expatriations.
Grâce à notre expertise vous gagnez du temps et optimiser vos dépenses.

Les avantages

  • Faire appel à un consultant externe en toute simplicité
  • Se libérer des risques sociaux dans la relation avec le consultant
  • Élargir le territoire d’affaires à l’international en toute simplicité
  • Évaluer les compétences d’un consultant avant une embauche éventuelle
  • Renforcer sa présence à l’internationale plus rapidement et en toute simplicité
  • Externaliser des travaux ponctuels de consultants et experts
  • Optimiser la masse salariale et les coûts indirects
  • Augmenter sa capacité à gérer des équipes d’expatriés

Les avantages
Sage Sa : avantages offres entreprises

Notre offre

Gestion administrative et salariale

  • Système de paie personnalisé afin de s’adapter aux exigences de l’entreprise
  • Gestion de la paie, communication et reportings sécurisés
  • Déclaration auprès des administrations et organismes
  • Edition et envoi des fiches de salaires et certificats divers
  • Mise en application en temps réel des évolutions législatives
  • Mise en place d’une interface avec le système comptable de l’entreprise (sur demande)

Management de la mobilité internationale

  • Conduite d’audits
  • Analyse des pratiques internes (adéquation à la stratégie et à la culture d’entreprise, niveau de performance, conformité, coûts…)
  • Comparaison avec le marché
  • Enquêtes de satisfaction auprès des expatriés
  • Recommandations d’évolutions ou de mesures correctives sur l’ensemble des types de transfert (mission, détachement, impatriation, expatriation, commuting…)

Contactez-nous

N’hésitez pas à nous solliciter. Chaque cas est spécifique. Nous nous ferons un plaisir d’étudier votre projet et vos prérequis dans les meilleurs délais.


Prendre contact

Le portage
salarial international

En tant qu'entreprise, puis-je déléguer ma flotte d'indépendants pour en faciliter la gestion?

Les grands comptes n’ont que peu d’intérêt à travailler directement avec des freelances, notamment dans le cadre d’une mission à l’étranger. Ils ont intérêt à déléguer la gestion de leur flotte d’indépendants, pour plusieurs raisons :
  • Gagner du  temps et simplifier la gestion des contrats
  • Éviter les risques juridiques
  • Profiter d’avantages financiers et réduire leur cout de gestion
  • n’avoir plus qu’un compte fournisseur unique pour tous ces indépendants et éviter la création d’un dossier et de nombreuses manipulations dans les logiciels de gestion de personnel et de comptabilité pour chacun d’entre eux.

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