Questions fréquentesStatut
Quelle différence entre un salarié détaché et un salarié expatrié ?
Selon la durée de votre mission de portage salarial en Suisse, votre situation au regard de la France peut changer :
- Pour les missions courtes ou plus longues mais non définitives, vous serez considéré comme « détaché » et vous continuez de profiter du régime de protection de la sécurité sociale française.
- Pour les missions à durée indéterminée, vous obtenez le statut « expatrié». Dans ce cas, vous cotisez au régime de protection sociale de votre pays d’accueil. Les salariés qui bénéficient du portage salarial en Suisse (ou à l’international) peuvent toutefois demander d’adhérer à la Caisse des Français à L’Etranger. Vérifiez avec votre société de portage quelle solution est la plus avantageuse pour vous.
En bref, un salarié détaché est un salarié qui reste attaché à son pays d’origine et part travailler temporairement (<24 mois), essentiellement dans l’UE.
Son employeur français lui fait un détachement A1 pour la couverture sociale dans le pays d’accueil.
SAGE ne gère que des travailleurs expatriés qui sont sortis du régime social français de base (URSSAF, etc…) mais qui peuvent y être rattachés au régime des expatriés (retraite et/ou chômage, à la carte) sans avoir à payer le reste des contributions (allocations familiales, maternité, formation, apprentissage, CGG CRDS, etc..)
Y’a-t-il un temps de mission minimale pour user du portage salarial international ?
SAGE vous prend en charge pour des mission de quelques jours à plusieurs années. La couverture sociale internationale est mise en place sous 24h.
Expatriation ou détachement ?
Le statut de salarié expatrié concerne tout salarié amené à travailler à l’étranger pour une mission d’au moins 3 mois. Il est affilié à la protection sociale du pays où il part travailler. Toutefois, il peut choisir de cotiser en plus à l’assurance maladie française en adhérant à la Caisse des français de l’étranger (CFE).
Le statut de salarié détaché concerne un salarié amené à travailler à l’étranger pour le compte de son employeur français pour une durée courte. Le détachement permet au salarié détaché de continuer à bénéficier du régime français de sécurité sociale.
Sage vous accompagne pour choisir le statut le plus adapté à votre situation professionnelle.