Questions fréquentesToutes les questions

SAGE facture l’entreprise pour laquelle le consultant expatrié effectue sa mission et lui reverse un salaire mensuel calculé sur le montant HT de la prestation facturée, desquels sont déduits les frais de gestion.

Utilisez notre simulateur de rémunération nette pour obtenir une estimation de vos revenus.

Sage propose une couverture à la carte. Si vous souhaitez cotiser à la caisse chômage vous le pouvez.

De retour en France, vous pourrez demander à Pôle emploi l’ouverture de vos droits et toucher des indemnités selon le régime des expatriés après 18 mois de contributions ou le régime normal si vos droits étaient ouverts avant votre départ en expatriation.

Le rattachement retraite au régime des expatriés se fait en deux temps : Contribution à la CFE vieillesse sur la base de la tranche A de la sécurité sociale (base CNAV) qui permet de valider les trimestres à taux plein et contribution à Humanis pour les régimes complémentaires Agirc-Arcco

Couverture internationale privée, le Pack GMCI constitue la protection Santé-Hospitalisation au 1^er € + Rapatriement sanitaire + Prévoyance accident, maladie, incapacité de travail, invalidité et décès. Le plan privé de santé-rapatriement peut être étendu à votre famille (conjoint déclaré par vous-même et enfants à charge) sur demande. Pas de franchise ni de justification de mariage.

Nous avons une personne dédiée chez SAGE pour gérer les remboursements de frais dans les 10 jours à réception de justificatifs en relation avec les assurances pour les prises en charge directe en cas d’hospitalisation.

Selon la durée de votre mission de portage salarial en Suisse, votre situation au regard de la France peut changer :

• Pour les missions courtes ou plus longues mais non définitives, vous serez considéré comme « détaché » et vous continuez de profiter du régime de protection de la sécurité sociale française.
• Pour les missions à durée indéterminée, vous obtenez le statut « expatrié». Dans ce cas, vous cotisez au régime de protection sociale de votre pays d’accueil. Les salariés qui bénéficient du portage salarial en Suisse (ou à l’international) peuvent toutefois demander d’adhérer à la Caisse des Français à L’Etranger. Vérifiez avec votre société de portage quelle solution est la plus avantageuse pour vous.

En bref, un salarié détaché est un salarié qui reste attaché à son pays d’origine et part travailler temporairement (<24 mois), essentiellement dans l’UE.

Son employeur français lui fait un détachement A1  pour la couverture sociale dans le pays d’accueil.

SAGE ne gère que des travailleurs expatriés qui sont sortis du régime social français de base (URSSAF, etc…) mais qui peuvent y être rattachés au régime des expatriés (retraite et/ou chômage, à la carte) sans avoir à payer le reste des contributions (allocations familiales, maternité, formation, apprentissage, CGG CRDS, etc..)

SAGE vous prend en charge pour des mission de quelques jours à plusieurs années. La couverture sociale internationale est mise en place sous 24h.

La CFE est la caisse des français de l’étranger. Créé en 1978, sa vocation est de permettre aux expatriés de bénéficier de la même protection sociale qu’en France. Elle assure la protection sociale de plus de 200 000 personnes expatriées dans le monde entier.

La CFE est un organisme de droit privé en charge d’une mission de service public. Elle est placée sous la tutelle du ministère qui est en charge de la sécurité sociale et du budget.

Pour en savoir plus : https://www.cfe.fr/

Sage propose un plan de retraite international par capitalisation en substitution ou en complément du régime social français via ZURICH ou AXA.

Le statut de salarié expatrié concerne tout salarié amené à travailler à l’étranger pour une mission d’au moins 3 mois. Il est affilié à la protection sociale du pays où il part travailler. Toutefois, il peut choisir de cotiser en plus à l’assurance maladie française en adhérant à la Caisse des français de l’étranger (CFE).

Le statut de salarié détaché concerne un salarié amené à travailler à l’étranger pour le compte de son employeur français pour une durée courte. Le détachement permet au salarié détaché de continuer à bénéficier du régime français de sécurité sociale.

Sage vous accompagne pour choisir le statut le plus adapté à votre situation professionnelle.

Sage SA est une filiale du Groupe Freelance.com, Vous recherchez une mission à l’international ? Nous vous proposons de nombreuses missions grâce à notre plateforme intégrée, alors, n’hésitez pas à créer votre profil dès maintenant.

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