Votre entreprise française se développe à l’international ? Vous convoitez un nouveau marché en Europe ou bien sur un autre continent ?
Cette dimension internationale nécessite l’expertise d’un consultant indépendant étranger. Mais les démarches françaises sont longues et semées d’embûches. Et si vous pensiez au portage salarial international ?
Dans cet article, nous décortiquons les avantages et les modalités de missionner un travailleur indépendant étranger en portage salarial international.
Portage salarial international : une solution rapide et attractive pour travailler avec des consultants étrangers
Le recrutement d’un nouveau salarié demande un investissement budgétaire, mais aussi en temps et en énergie. Les effets sont décuplés lorsqu’il s’agit de consultants internationaux.
En effet, l’administratif français devient un véritable casse-tête.
Une solution simple et efficace existe : le portage salarial international.
Le freelance indépendant étranger acquiert le statut de « salarié porté ».
Pour un ressortissant européen, de la Suisse, d’Andorre, de Saint-Martin et de Monaco, votre consultant étranger doit justifier uniquement de papier d’identité en règle.
Pour les autres consultants internationaux, ils doivent obtenir un titre de séjour valable pour pouvoir exercer en France.
C’est sur ce point précis que la société de portage salarial international fait des merveilles.
En utilisant le droit international, votre entreprise a le choix d’offrir au consultant étranger :
- Les avantages de notre système salarial français avec les droits et devoirs qu’il comporte. Cela devient alors un argument de taille dans la négociation avec votre travailleur étranger.
- Les avantages du droit du travail de son pays d’origine.
- Les avantages du marché du travail du lieu d’implantation de la société de portage.
Quels sont les avantages de missionner un consultant étranger en portage salarial international ?
- Toutes les démarches administratives, juridiques et fiscales sont gérées par la société de portage international
Oui, la société de portage salarial s’occupe de tout.
Elle gère le droit international, peu importe la nationalité du freelance étranger. Elle vous conseille selon vos besoins afin d’appliquer le droit le plus avantageux pour votre entreprise française et votre consultant international.
Elle se charge également du contrat, de la facturation et des éventuelles cotisations sociales, ainsi que du versement du salaire.
Un contrat sur-mesure selon les nécessités de votre entreprise
Avez-vous besoin d’un consultant italien pour 2 ans ? Ou bien d’un consultant anglais pour des missions de quelques heures par mois ? C’est possible !
La société de portage salarial s’adapte à vos ambitions et contraintes.
Avec le système de salariat dit classique, vous êtes contraint à une fiche de poste. En passant par un salarié porté, vous restez agile dans n’importe quelle situation. Vous sollicitez uniquement les talents et les compétences dont vous avez besoin.
Vous pouvez aussi compter sur le vaste réseau de votre société de portage salarial international pour trouver votre consultant international.
Vous maitrisez vos coûts
En choisissant le droit international pour contractualiser la mission de votre consultant étranger, vous disposez de bonnes cartes pour la négociation.
Grâce au portage salarial international, l’entreprise optimise donc ses coûts de recrutement tout en étant attractive sur le marché de l’emploi.
En effet, les cotisations sociales et patronales sont moins élevées dans les autres pays européens, voire anecdotiques dans certains pays. Elles peuvent être choisies ou non en fonction du contrat.
Bon à savoir :
Si le contrat prévoit que votre freelance étranger travaille dans vos locaux, sachez que la société de portage peut aussi accompagner votre consultant à préparer sa venue en France (logement, banque, téléphone…).
Quelles sont les modalités à prendre en compte ?
- Le statut
Votre travailleur indépendant étranger sera un salarié porté en France.
Vous devrez choisir en lui proposant :
- D’être détaché, ce qui lui permet de conserver les droits de son pays d’origine ;
- Ou d’être expatrié, ce qui lui permet d’adhérer au régime social français.
Les sociétés de portage international bénéficient de règles différentes que celles du Code du travail français et de la Convention collective de votre activité.
- L’expatriation engendre des frais et des assurances
Il existe différents frais professionnels liés à l’expatriation. Le remboursement se fait alors sur la base d’un forfait ou de frais réels avec factures à l’appui.
En réalisant des missions à l’étranger, votre consultant a souvent l’obligation de souscrire à des assurances. Il peut alors être couvert par l’assurance de responsabilité civile professionnelle de votre entreprise et / ou par une assurance rapatriement.
- Les frais de la société de portage salarial
Faire appel à une entreprise de portage salarial international est financièrement intéressant.
Elle offre de nombreux avantages avec un coût réduit par rapport à un processus de recrutement classique.
Sachez que les entreprises de portage salarial se rémunèrent à la commission sur le chiffre d’affaires réalisé par le salarié porté. Elle permet d’assurer le bon fonctionnement de l’activité. La commission est souvent dégressive en fonction du volume du chiffre d’affaires de votre consultant.
En conclusion
Vous connaissez désormais tous les avantages de recruter un consultant étranger, un salarié porté en France : rapidité des démarches, simplicité du statut et flexibilité garantie pour l’entreprise française.
De plus, le portage salarial international proposé par Sage est une solution attractive et valorisante pour les travailleurs étrangers.
Vous avez toutes les cartes en main pour trouver votre talent étranger et développer votre activité tout en maîtrisant votre budget.
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