Le monde du travail est en pleine mutation. Depuis plusieurs années les travailleurs indépendants sont devenus incontournables dans le fonctionnement des entreprises, impliquant de nouvelles formes d’organisation des ressources humaines, et de nouvelles contractualisations des collaborations.
C’est dans ce contexte que le portage salarial a su offrir aux entreprises comme aux indépendants des solutions de sécurisation et de simplification de leur collaboration.
En France on parle de portage salarial , d’ « Umbrella Company » en Europe anglophone, et d’EOR (Employer of record) ou de portage salarial international pour ce qui concerne les expatriations.
Dans cet article nous nous attacherons plus particulièrement à la question internationale du portage salarial.
Quels sont alors les avantages de ce dernier pour les ressources humaines ?
Les avantages du portage salarial international pour les entreprises
Le portage salarial international offre plusieurs avantages pour un responsable de recrutement, notamment :
- Une flexibilité géographique : En optant pour le portage salarial international, un responsable de recrutement peut travailler avec des clients et des candidats situés dans différents pays sans avoir à créer une structure juridique dans chaque état.
- Un réseau professionnel élargi : Travailler à l’international grâce au portage salarial peut permettre au responsable de recrutement de développer un réseau professionnel élargi, ce qui peut être précieux pour établir des partenariats et des collaborations internationales.
- La simplicité administrative : Le portage salarial international décharge le professionnel des aspects administratifs liés à la création et à la gestion d’une entreprise à l’étranger. Cela inclut la gestion des contrats, des paiements, des taxes et des obligations légales, ce qui permet au responsable de recrutement de se concentrer sur son cœur de métier.
- L’adaptabilité aux missions ponctuelles : Le portage salarial convient bien aux missions ponctuelles ou temporaires, ce qui est fréquent dans le domaine du recrutement. Cela offre une grande flexibilité en termes de durée d’engagement.
- Une gestion de la fiscalité simplifiée : Le portage salarial international peut simplifier la gestion de la fiscalité, car la société de portage prend en charge les aspects liés aux impôts et aux obligations fiscales dans le pays où le service est effectué.
- Une réduction des risques financiers : En optant pour le portage salarial international, le responsable de recrutement évite les risques financiers liés à la création d’une structure dans un nouveau pays. Les coûts et les complexités associés à la gestion d’une entreprise à l’étranger sont généralement assumés par la société de portage salarial.
- Une protection sociale et avantages : Le portage salarial international offre des avantages sociaux tels que l’assurance maladie, la retraite, le chômage et d’autres avantages similaires, ce qui peut être un avantage appréciable pour les candidats retenus par le responsable de recrutement.
- La souplesse contractuelle : Le portage salarial offre une souplesse contractuelle, ce qui permet au responsable de recrutement de négocier des termes spécifiques avec ses clients et d’adapter les contrats en fonction des besoins de chaque mission.
Il faut noter que les avantages du portage salarial international peuvent varier en fonction des pays. Les experts de Sage SA sont à votre disposition pour vous renseigner sur la législation et les régulations locales qui vous permettront, ou non, de choisir ce cadre contractuel de recrutement.
Quel avenir pour le portage salarial ?
L’avenir du portage salarial est prometteur, car cette forme d’emploi flexible répond à plusieurs tendances et besoins du marché du travail. Voici quelques perspectives :
- Flexibilité du travail : La demande croissante de flexibilité sur le marché du travail joue en faveur du portage salarial. Les professionnels cherchent des alternatives à l’emploi traditionnel, et le portage salarial offre une solution intermédiaire entre l’emploi permanent et le travail indépendant.
- Travail international : Avec la mondialisation croissante des affaires, le portage salarial international gagne en importance. Les professionnels souhaitent travailler à l’étranger sans les tracas administratifs liés à la création d’une entreprise dans un pays étranger.
- Montée du travail indépendant : Le portage salarial s’inscrit dans la tendance plus large du travail indépendant. Les professionnels apprécient la liberté et la variété des missions offertes par le portage salarial, tout en bénéficiant de la sécurité sociale et d’autres avantages liés à un statut de salarié.
- Évolution des besoins des entreprises : Les entreprises sont de plus en plus susceptibles de recourir à des professionnels en portage salarial pour des missions spécifiques plutôt que de maintenir un effectif permanent. Cela leur permet d’accéder à des compétences spécialisées en fonction de leurs besoins sans les contraintes associées à l’embauche traditionnelle.
- Technologie et travail à distance : Les avancées technologiques facilitent la collaboration à distance, ce qui peut favoriser le développement du portage salarial. Les professionnels peuvent travailler pour des clients situés n’importe où dans le monde sans avoir à se déplacer physiquement.
- Adaptation aux évolutions législatives : Les réglementations entourant le portage salarial évoluent dans de nombreux pays pour répondre aux besoins changeants du marché. Les gouvernements peuvent reconnaître cette forme d’emploi flexible et mettre en place des cadres législatifs favorables.
- Nouvelles industries et compétences : L’émergence de nouvelles industries et de compétences spécialisées crée de nouvelles opportunités pour le portage salarial. Les professionnels dotés de compétences rares peuvent trouver des missions adaptées à leurs talents spécifiques.
Quels secteurs d’activité ont le plus recourt au portage salarial ?
Certaines entreprises, en raison de leur nature, de leurs besoins spécifiques ou de leur modèle commercial, ont tendance à avoir plus fréquemment recours au portage salarial international. Voici quelques types d’entreprises qui peuvent être plus enclines à utiliser le portage salarial à l’échelle internationale :
- Entreprises de conseil et de services professionnels : Les entreprises de conseil, notamment celles spécialisées dans les domaines tels que la gestion, la finance, la technologie de l’information, le marketing et les ressources humaines, peuvent recourir au portage salarial international pour mobiliser rapidement des experts en fonction des besoins de leurs clients.
- Sociétés de recrutement et de chasseurs de têtes : Les entreprises spécialisées dans le recrutement, la recherche de talents et les chasseurs de têtes peuvent utiliser le portage salarial pour déployer des consultants en recrutement sur des projets spécifiques à l’étranger.
- Entreprises de l’industrie des technologies de l’information : Les sociétés opérant dans le secteur de l’informatique et des technologies de l’information peuvent avoir recours au portage salarial international pour gérer des projets informatiques complexes nécessitant des compétences spécifiques.
- Sociétés de conseil en gestion des ressources humaines : Les entreprises spécialisées dans la gestion des ressources humaines, la formation et le développement du personnel peuvent utiliser le portage salarial pour fournir des services à des clients internationaux.
- Startups et entreprises en phase de croissance : Les startups et les entreprises en croissance rapide peuvent opter pour le portage salarial international pour répondre à des besoins immédiats en compétences sans les contraintes liées à l’embauche permanente.
- Entreprises multinationales : Les grandes entreprises opérant à l’échelle mondiale peuvent utiliser le portage salarial pour déployer des experts dans différentes filiales ou succursales sans avoir à créer des entités juridiques distinctes dans chaque pays.
- Industrie du pétrole et du gaz : Les entreprises du secteur pétrolier et gazier peuvent faire appel au portage salarial pour mobiliser des experts et des consultants sur des projets spécifiques dans des régions du monde où elles ne disposent pas nécessairement d’une présence permanente.
- Entreprises de gestion de projets internationaux : Les entreprises qui gèrent des projets d’envergure internationale, tels que la construction d’infrastructures, peuvent utiliser le portage salarial pour le déploiement temporaire de professionnels spécialisés.
Il est important de noter que le recours au portage salarial international dépend des besoins spécifiques de chaque entreprise et du contexte réglementaire dans les pays concernés. De plus, la liste ci-dessus n’est pas exhaustive, et d’autres secteurs d’activité peuvent également bénéficier du portage salarial à l’échelle internationale en fonction de leurs exigences opérationnelles.
En conclusion
Nombre de services RH n’ont pas encore passé le pas, par manque de temps mais aussi de connaissance de la solution. Nous sommes à votre disposition pour répondre à vos questions. N’hésitez pas à nous les adresser par mail ou à nous téléphoner.