Le consultant, pour développer son portefeuille de travail de manière indépendante tout en conservant les avantages du salariat, à la possibilité de faire appel au portage salarial, qui se prête également aux missions à dimension internationale, au travers d’une société de portage spécialisée.
De plus en plus, les entreprises implantées à l’étranger font appel à des consultants et des experts indépendants du monde entier.
SAGE facilite les collaborations à l’international et les expatriations.
Le portage salarial international permet de bénéficier de nombreux avantages :
financiers, juridiques, sociaux, administratifs, d’optimiser les revenus, les dépenses. Il facilite et sécurise les coopérations.
Le portage salarial international adresse les entreprises comme les experts « indépendants ».
Travailler pour ou avec une entreprise étrangère implique des obligations règlementaires, fiscales, sociales et administratives complexes.
SAGE se positionne comme intermédiaire entre l’entreprise et le consultant pour faciliter la collaboration et offrir à chacun de très nombreux avantages.
SAGE conclut un contrat de service avec l’entreprise étrangère et génère un contrat de travail avec l’expatrié.
Elle facture l’entreprise et salarie le consultant expatrié.
Elle prend en charge la gestion contractuelle libérant les deux parties de l’aspect administratif :
Vous êtes un expert et souhaitez facturer vos services à des entreprises étrangères. Nul besoin de créer une structure juridique. Sage se positionne comme intermédiaire au travers d’un contrat tripartite. Elle vous libère de l’aspect administratif et juridique et vous permet de :
L’entreprise ne dispose pas en interne d’une expertise lui permettant de répondre à tous les cas de figure d’expatriation. A chaque pays un droit social et du travail différent. Certains cas d’expatriation peuvent se révéler de véritable casse-tête. Sage propose un conseil global et pointu. Elle met à disposition des DRH son ingénierie salariale de la mobilité internationale. Elle solutionne les situations d’expatriation les plus complexes et permet de :
En tant que consultant détaché ou consultant expatrié de la société de portage, vous n’avez pas besoin de créer une entreprise pour exercer comme un indépendant votre expertise à l’étranger. Vous bénéficiez de la protection sociale internationale (assurance maladie, prévoyance, cotisations retraite, indemnités chômage, responsabilité civile professionnelle, etc…) et bénéficiez des avantages d’une structure bien établie pour sécuriser votre activité et assurer les démarches nécessaires à votre expatriation.
