Le portage salarial international : faire une mission à l’étranger

Le consultant, pour développer son portefeuille de travail de manière indépendante tout en conservant les avantages du salariat, à la possibilité de faire appel au portage salarial, qui se prête également aux missions à dimension internationale, au travers d’une société de portage spécialisée.

Qu’est-ce que le portage salarial international?

De plus en plus, les entreprises implantées à l’étranger font appel à des consultants et des experts indépendants du monde entier au travers du portage salarial international.

Le portage salarial ne se limite pas aux travailleurs indépendants qui souhaite exercer leur profession en France. Il offre également la possibilité d’opter pour ce dispositif lors de la prestation de services pour des entreprises étrangères grâce au portage salarial international. Le consultant peut choisir entre le statut de travailleur détaché ou d’expatrié.

Depuis quelques années, de nombreux professionnels indépendants privilégient le portage salarial. Ce dernier leur permet de préserver leur liberté et leur autonomie tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié. Le statut d’indépendant, en facturation simple, n’offre pas la possibilité de conserver une une protection sociale avantageuse ni qu’une certaine stabilité financière. En portage salarial, les consultants indépendants préservent la plupart des avantages sociaux d’un statut salarié classique (chômage, retraite, sécurité sociale), mais ils conservent leur autonomie professionnelle.

Le portage salarial international offre aux consultants l’opportunité d’effectuer des missions pour des clients étrangers. Son affiliation au régime social des salariés s’effectue en France ou dans le pays où il exerce sa mission.

SAGE, qui exerce ce service de portage à l’international depuis plus de 30 ans, facilite les collaborations à l’international et les expatriations.

Le portage salarial international pour les consultants expatriés permet de bénéficier de nombreux avantages : financiers, juridiques, sociaux, administratifs, d’optimiser les revenus, les dépenses. Il facilite et sécurise les coopérations.

Comment fonctionne le portage salarial international ?

Le portage salarial international adresse les entreprises mais aussi les experts « indépendants ».

Travailler pour ou avec une entreprise étrangère implique des obligations règlementaires, fiscales, sociales et administratives complexes. SAGE se positionne comme intermédiaire entre l’entreprise et le consultant pour faciliter la collaboration et offrir à chacun de très nombreux avantages.

La société de portage salarial conclut un contrat de service avec l’entreprise étrangère et génère un contrat de travail avec l’expatrié. Elle facture l’entreprise et salarie le consultant expatrié.

SAGE SA prend en charge la gestion contractuelle libérant les deux parties de l’aspect administratif :

financier,
social,
fiscal,
juridique,
organisationnel,
etc.

Fonctionnement du portage salarial international

client / consultant / contrat portage salarial international

Les avantages du portage salarial international pour le consultant

Vous êtes un expert et souhaitez facturer vos services à des entreprises étrangères. Nul besoin de créer une structure juridique. Sage se positionne comme intermédiaire au travers d’un contrat tripartite. Elle vous libère de l’aspect administratif et juridique et vous permet de :

Conserver le statut de salarié et les avantages sociaux associés
Minimiser les risques et démarrer la mission en toute sécurité dès votre arrivée à l’étranger
Être en conformité avec les lois du pays de destination en réduisant vos démarches au strict minimum
Recevoir de l’aide pour négocier et optimiser vos revenus
Sécuriser la relation contractuelle (entreprise/consultant)
Exercer votre activité en réduisant les contraintes administratives

Les avantages du portage salarial international pour le consultant

Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet aux travailleurs indépendants de bénéficier du statut de salarié tout en conservant une certaine autonomie dans la gestion de leur activité.

Les avantages du portage salarial international pour l'entreprise

L’entreprise ne dispose pas en interne d’une expertise lui permettant de répondre à tous les cas de figure d’expatriation. A chaque pays un droit social et du travail différent. Certains cas d’expatriation peuvent se révéler de véritable casse-tête. Sage propose un conseil global et pointu. Elle met à disposition des DRH son ingénierie salariale de la mobilité internationale. Elle solutionne les situations d’expatriation les plus complexes et permet de :

Faire appel à un consultant externe en toute simplicité
Se libérer des risques sociaux dans la relation avec le consultant
Élargir le territoire d’affaires à l’international en toute simplicité
Évaluer les compétences d’un consultant avant une embauche éventuelle
Renforcer sa présence à l’international plus rapidement et en toute simplicité
Externaliser des travaux ponctuels de consultants et experts
Optimiser la masse salariale et les coûts indirects

Les avantages du portage salarial international pour l'entreprise

Que vous soyez ne entreprises ou un expert indépendant, nos équipes sont à votre disposition pour répondre à vos questions.

N’hésitez pas à consulter un membre de notre équipe qui identifiera selon la spécificité de votre projet, la solution adéquate, et vous fournira une simulation gratuite.

Quel statut pour une mission de portage salarial international?

1- Le statut de détaché

Le statut de consultant détaché s’adresse aux salariés qui effectuent des missions à l’étranger. La durée du détachement est déterminée par les accords ou conventions bilatéraux de sécurité sociale en vigueur dans le pays où la mission est effectuée. Si les conditions de détachement sont remplies, ce statut convient parfaitement aux consultants en portage salarial travaillant à l’international.

Grâce à un avenant à leur contrat de travail de droit français, les travailleurs détachés demeurent sous la juridiction française.

Quel statut pour une mission de portage salarial international?

Ils restent affiliés au régime général de la Sécurité Sociale, aux caisses de retraite, à l’assurance chômage, à un contrat de prévoyance collectif, à la mutuelle obligatoire, aux caisses de financement de la formation professionnelle, et autres.

Le statut de consultant expatrié

Le statut de consultant expatrié implique que le contrat de travail soit établi dans le pays d’accueil, et le professionnel en portage salarial est affilié à la protection sociale du pays où se déroule la mission. En adoptant le statut d’expatrié, les salariés restent sous contrat de travail français tout en bénéficiant d’exonérations de certaines cotisations, notamment de la Sécurité Sociale, de la retraite complémentaire, de la prévoyance et de la mutuelle.

Bien que certaines cotisations demeurent obligatoires, telles que l’assurance chômage, il existedes solutions pour maintenir les droits des salariés en France et éviter les délais de carence. Cela inclut des cotisations à la CFE (Caisse des Français de l’Étranger) pour la santé, la retraite de base, les arrêts de longue durée et les accidents du travail, ainsi que des cotisations à la caisse de retraite complémentaire. De plus, une mutuelle complémentaire à la CFE et une mutuelle au premier euro sont proposées pour assurer une couverture complète.

En tant que consultant détaché ou consultant expatrié de la société de portage, vous n’avez pas besoin de créer une entreprise pour exercer comme un indépendant votre expertise à l’étranger. En utilisant le portage salarial international pour les consultants expatriés bénéficiez de la protection sociale internationale (assurance maladie, prévoyance, cotisations retraite, indemnités chômage, responsabilité civile professionnelle, etc…) et bénéficiez des avantages d’une structure bien établie pour sécuriser votre activité et assurer les démarches nécessaires à votre expatriation.

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