AUjourd’hui, Stéphanie nous partage son expérience d’expatriation avec sa famille. Elle a pu exercer son activité professionnelle à Los Angeles en télétravail, grâce au portage salarial international. Les équipes de Sage SA ont accompagné Stéphanie pendant 3 ans.
Bonjour Stéphanie, pouvez-vous nous parler de votre parcours et de votre poste actuel ?
Je travaille depuis plus de 17 ans au sein d’une grande entreprise qui propose des solutions de pilotage de l’activité juridique, où j’occupe aujourd’hui un poste de directrice de projet. Mon rôle consiste à coordonner les besoins métiers, les équipes techniques et les différents utilisateurs dans l’implémentation de l’outil, son évolution, pour garantir sa fiabilité et accompagner son adoption au quotidien.
Au fil des années, j’ai développé une connaissance fine de l’environnement juridique interne, des processus de l’entreprise et des enjeux liés à la digitalisation des fonctions support. C’est un poste très transversal, qui demande à la fois de la rigueur, de l’écoute, une bonne compréhension des contraintes opérationnelles et une capacité à faire le lien entre plusieurs interlocuteurs.
Dans quel contexte avez-vous eu recours au portage salarial international ?
Il y a quelques années, mon mari qui travaille dans l’industrie aéronautique, a eu l’opportunité de partir en mission à Los Angeles pour une durée de trois ans. C’était un projet familial important, mais cela posait évidemment la question de mon activité professionnelle. Après 17 ans dans l’entreprise, je n’avais pas envie de mettre mon parcours entre parenthèses, d’autant plus que mon poste pouvait en grande partie être exercé à distance.
Nous avons donc échangé avec mon employeur pour trouver une solution qui permette de maintenir ma mission malgré mon installation aux États-Unis. L’entreprise a accepté de me garder sur le projet, et le portage salarial international s’est présenté comme un cadre adapté pour sécuriser cette période particulière de collaboration.
Comment cette solution de portage à l’étranger a-t-elle été mise en place ?
La mise en place s’est faite de manière progressive, en lien avec mon entreprise, les équipes RH et la société de portage. L’objectif était de trouver un cadre clair, conforme et rassurant pour toutes les parties. Le portage salarial a permis de formaliser ma situation professionnelle pendant mon séjour à Los Angeles, tout en maintenant la continuité de ma mission.
Concrètement, j’ai pu continuer à travailler pour mon entreprise sur les mêmes sujets, avec les mêmes interlocuteurs, mais dans un cadre administratif adapté à mon expatriation temporaire. Cela a énormément simplifié les choses, notamment sur les aspects contractuels, sociaux et administratifs.
Qu’est-ce que le portage salarial vous a apporté au quotidien ?
Le principal bénéfice a été la continuité. J’ai pu poursuivre mon activité professionnelle, conserver un lien fort avec mon entreprise et continuer à contribuer à un projet que je connaissais bien, tout en vivant cette expérience familiale à l’étranger.
Le portage salarial m’a aussi apporté beaucoup de sérénité. Je savais que ma situation était encadrée, que les aspects administratifs étaient pris en charge et que je pouvais me concentrer sur mon travail. À distance, avec le décalage horaire, il y avait déjà suffisamment de choses à organiser au quotidien : c’était très précieux de ne pas avoir à gérer seule la complexité juridique ou sociale liée à mon installation aux États-Unis.
Comment avez-vous vécu cette période professionnellement ?
Très positivement. Bien sûr, il a fallu adapter mon organisation, notamment avec le décalage horaire entre Los Angeles et la France. Mais cela m’a aussi permis de gagner en autonomie, de structurer davantage mes échanges et de travailler de manière efficace avec les équipes.
Le fait que mon entreprise accepte cette solution a été un vrai signe de confiance. Cela m’a permis de vivre une expérience personnelle forte sans renoncer à mon évolution professionnelle.
Recommanderiez-vous le portage salarial international pour une expatriation de ce type ?
Oui, tout à fait. Pour des situations comme la mienne, c’est une solution très pertinente. Elle permet de concilier un projet de vie à l’étranger avec la continuité d’une mission professionnelle, dans un cadre sécurisé pour le salarié comme pour l’entreprise. On pense que ce type de solutions ne s’adresse qu’à des managers de transitions, des informaticiens ou des ingénieurs du secteur énergétique. Mais c’est faux. Le portage salarial appliqué à l’international, peut convenir à bien d’autres profils : commercial, juridique, créatif, formateur… J’ai une amie qui l’utilise pour son activité de consultante en marketing.
Je pense que c’est aussi une réponse moderne aux nouvelles réalités du travail. Les carrières sont moins linéaires, les mobilités internationales sont plus fréquentes, et les entreprises ont tout intérêt à garder leurs talents lorsqu’une solution existe. Dans mon cas, le portage salarial international a été un véritable facilitateur : il a permis à mon entreprise de conserver mon expertise, et à moi de poursuivre mon parcours sans rupture.
D’autres témoignages à retrouver sur notre site :
Témoignage de Camille experte en marketing digital qui exerce en portage salarial international
Témoignage de Marie, RH au sein d’une entreprise qui développe ses activités en Afrique
SAGE SA est une entreprise spécialisée dans la mobilité internationale, filiale du groupe www.freelance.com
