Travailler en voyageant, c’est le quotidien des nomades digitaux. À Shanghai, à Bali ou en Argentine, ces freelances numériques partagent leur temps entre visio, mail et missions clients d’un côté et rencontres, découvertes de paysages et dégustation des saveurs locales de l’autre.
Si cette situation fait rêver plus d’un travailleur, elle peut vite virer au cauchemar avec le mauvais statut. Selon l’activité professionnelle et la personnalité du travailleur, tous les statuts ne se valent pas. Et si une alternative existait à la micro-entreprise SARL et SASU pour les indépendants qui explorent le monde ? Aujourd’hui, le portage salarial international a de nombreux atouts qui permettent de prévenir les inconvénients de cette vie nomade.
Zoom sur ce statut innovant qui s’adapte aux freelances en quête de voyages.
Profiter des avantages du salariat tout en gardant son autonomie
À mi-chemin entre le salariat et l’entrepreneuriat, le portage salarial international se base sur une relation contractuelle entre 3 parties : la société de portage, le digital nomade et le client.
Concernant les avantages du salariat, le travailleur voyageur signe un contrat de travail avec la société de portage salarial international. Ce qui lui permet de bénéficier de la sécurité de l’emploi avec les avantages propres à chaque salarié. Le digital nomade en portage salarial bénéficie de :
- la sécurité sociale grâce à l’accès l’assurance maladie et à la mutuelle d’entreprise pour des soins de santé,
- l’assurance chômage,
- les cotisations pour la retraite,
- l’assurance responsabilité civile professionnelle ou RC pro,
- la cotisation à la formation.
Concernant l’autonomie, il garde la main mise sur son emploi du temps, ses missions client et son lieu de travail. Le freelance prospecte, puis négocie les conditions et le budget de ses prestations. Il gère aussi la relation avec ses clients comme il le souhaite.
À savoir que si légalement le travailleur nomade est un « employé » de la société de portage salarial international, il n’existe aucune obligation de subordination.
Adapter les cotisations sociales à chaque situation
Grâce au droit international et à SAGE SA, le nomade digital peut décider de cotiser ou non à l’un des avantages cités, selon sa situation. En effet, chaque digital nomade est différent, il adapte donc ses cotisations en fonction de ses besoins.
Par exemple, un travailleur numérique qui lance son activité cherche à baisser ses cotisations pour dégager un premier revenu. À contrario, il peut aussi vouloir profiter d’une couverture optimale.
Si le freelance suit son conjoint expatrié, il bénéficie souvent de son assurance santé. Certains voyageurs préfèrent eux cotiser à la CFE ou à des assurances privées. Il n’y a donc aucun intérêt à cotiser à l’assurance maladie. Dernier cas de figure, avec une micro-entreprise en France, le travailleur doit cotiser à toutes les prestations sociales du pays, même s’il réside à l’étranger et qu’il ne peut en profiter (excepté pour la retraite).
Bref, avec le portage salarial, le travailleur nomade choisit et cotise à ce dont il a besoin.
Dire adieu aux calvaires administratifs et juridiques
La société de portage salarial comme SAGE SA offre un gain de temps aux nomades digitaux, en s’occupant des formalités administratives et comptables. Elle gère :
- l’établissement du contrat de travail et des contrats de prestation,
- l’émission des devis et des factures, leur suivi et les relances,
- la procédure de recouvrement des impayés si nécessaire,
- l’élaboration des bulletins de paye et le versement mensuel du salaire,
- la comptabilité et la gestion des charges sociales.
« Grâce à SAGE, je n’ai aucune comptabilité ni démarche administrative ou juridique à réaliser lors de mes voyages. Je préfère me concentrer sur mes missions client, le développement de mon activité et bien sûr l’exploration du nouveau pays dans lequel je suis. » Alice, nomade digitale en Thaïlande
Assurer un revenu fixe mensuel pour explorer le monde sans soucis
Une grande inquiétude des nomades digitaux est la régularité des salaires. En effet, ils doivent planifier et anticiper le budget lié aux déplacements et à la vie sur place. Pour éviter les revenus en dent de scie, il est nécessaire d’avoir une bonne visibilité financière.
La société de portage salarial international aide les travailleurs itinérants à calculer leur Taux Journalier Moyen selon leurs prestations et à réaliser un budget prévisionnel. En portage salarial, la société transforme chaque mois le chiffre d’affaires de l’entrepreneur en salaire, en déduisant les charges sociales.
La société de portage permet aussi aux freelances de lisser leur salaire sur plusieurs mois. Les travailleurs nomades profitent donc d’un revenu récurrent, même pendant les périodes d’activité creuses. Ils peuvent ainsi prévoir leur itinéraire et leurs dépenses quotidiennes dans le pays.
Rembourser les frais professionnels, c’est possible !
C’est une autre différence majeure avec la micro-entreprise, le nomad digital peut se faire enfin rembourser ses frais d’achat et de fonctionnement. Grâce au portage salarial, le travailleur récupère la TVA sur l’achat de matériel. C’est encore plus avantageux pour ceux qui travaillent dans le tourisme puisque cette activité suppose des voyages fréquents.
Être accompagné pour se développer et lutter contre les effets de l’éloignement
Être entrepreneur et vivre à l’étranger engendrent des moments d’excitation et de doutes. L’un des revers du nomadisme digital est la solitude. Seul derrière son ordinateur, le freelance peut vite s’isoler et perdre la réalité de son marché. Il se retrouve trop souvent seul face à ses difficultés, ses réflexions et ses questions.
La société de portage salarial international soutient les nomades digitaux à chaque étape de leur activité grâce à un accompagnement personnalisé. Elle les écoute et les conseille. Des formations peuvent être proposées pour les aider à développer leur activité. Elle met aussi à disposition son réseau professionnel, ce qui permet de connecter et de rencontrer de nouvelles personnes et de créer ainsi des opportunités de missions, tout en partageant son quotidien avec d’autres nomades digitaux.
« En 2019, je me suis lancée comme rédactrice web pour les chefs d’entreprises et entrepreneurs dans le secteur du bâtiment. Je suis restée moins d’un an en micro-entreprise à cause de la solitude ressentie et de la comptabilité que je déteste faire. En portage salarial international, j’ai délaissé les tâches ingrates pour me concentrer sur mon métier. J’ai rencontré d’autres indépendants et j’ai étendu mon réseau professionnel. »
Alice, 32 ans, rédactrice web en Thaïlande
Le portage salarial international est une solution adaptée aux contraintes du digital nomade. Face à d’autres statuts juridiques, il assure de nombreuses garanties aux freelances en déplacement permanent : un salaire mensuel récurrent, une sécurité de l’emploi, un suivi administratif et une couverture sociale complète évolutive, tout en gardant l’autonomie et le temps de développer son activité. Bref, le portage international offre une grande flexibilité face aux déplacements fréquents du digital nomade.
Ce mode de travail novateur apporte liberté, stabilité et tranquillité d’esprit, autant d’atouts essentiels pour les travailleurs itinérants.
SAGE SA, filiale spécialisée du groupe Freelance et son équipe d’experts du portage salarial international sont à votre écoute pour répondre à vos questions et simuler avec vous une prise en charge en portage salarial international selon votre CA estimé et la couverture sociale souhaitée. Chaque cas étant particulier. Cela vous permettra de vous projeter dans le concret et de juger sur pièces l’intérêt de ce statut à part.
N’hésitez pas à nous contacter ici.
